多少報酬說清楚，讓就業服務法來保護你！ 高雄勞動法律師 | 高雄勞動法律師推薦
#就業服務法 第五條明文規定，
提供職缺之 #經常性薪資 未達 #新臺幣四萬元 而未公開揭示或告知其薪資範圍。
處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰。
小編來說明一下：
1. #經常性薪資：
按月發給，包括：本薪（底薪）、伙食津貼、職務津貼、房租津貼、主管加給、專業加給、技術加給、全勤獎金、按月發放的績效獎金等。
2. #非經常性薪資：
非按月發給，包括：紅利、加班費、差旅費、誤餐費、夜點津貼、交通補助、三節獎金、年終獎金、非按月發放的績效獎金等。
千萬別自作聰明把津貼甚麼的亂加，然後說成薪資四萬唷。
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#老闆動輒得咎
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#做事前問問誠佑
#誠懇護佑當事人權益
