#職業安全衛生法 重大修法一次看懂——保障勞工安全、強化企業責任的新篇章

勞動部近期公布《職業安全衛生法》重大修法重點，本次修法不僅回應近年來頻發的工安事故與職場霸凌議題，更全面提升工程發包、承攬管理以及職場安全文化的水準。以下將五大重點整理成一般民眾與企業最需要理解的內容，協助大家快速掌握法規變革方向。

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一、#強化源頭防災——工程規劃與設計即需納入風險評估

(於新法第15條之1要求)

過去工地事故頻傳，其中一大原因是工程業主在發包階段對工安投資不足，導致風險由承攬商及第一線勞工承擔。新法明定，一定規模以上的工程，業主從「工程規劃與設計階段」就必須先行進行風險評估，並合理編列安全衛生費用；而施工者則需依評估結果採取各項預防措施。

此舉象徵工安不再只是施工階段的責任，而是整體工程生命週期不可缺少的一環。  

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二、#加強承攬管理——層層分包責任明確化

(於新法第27條與第27條之1要求)

過去工地常見多家廠商同時作業，但缺乏統一安全管理，容易讓風險在不同承包層級間流動、模糊不清。修法後，若工程由多家廠商共同施作，工程業主需指定其中一家作為「統合管理廠商」負責整體安全統籌。

此外，所有層級的承攬人皆須配合主承攬商的安全管理措施，以確保施工現場不再出現管理斷層。  

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三、#職場霸凌防治法制化——從定義、程序到救濟全面建立

本次修法最受矚目的，就是將職場霸凌防治納入法律，且內容涵蓋三個層次：

1. 明確職場霸凌定義（於新法第22條之1要求）

包括利用職務或權勢，在非必要、非合理範圍內，以冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱等方式造成他人身心危害；重大情節者，不需持續發生即可成立。

2. 建立透明申訴及調查程序（於新法第22條之2要求）

雇主在接獲申訴後必須立即採取有效處置，並遵循客觀、公正、公平的調查程序，且須建立事件通報機制。

3. 外部救濟制度（於新法第22條之3要求）

若被申訴者為最高負責人，受害人得直接向地方主管機關申訴；並明定申訴時效與相關人員配合調查的義務。

職場霸凌常因權勢不對等而難以申訴，此次修法等於建立完整的防護架構，保障勞工免於在不健康的環境下工作。  

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四、#顯著提高處罰額度——以強化企業自主管理

為提升企業對安全衛生的重視，本次修法大幅提高刑事與行政處罰：

 • 發生死亡職災者：**刑期上限從 3 年提高至 5 年，罰金從 30 萬提高至 150 萬。

 • 重大受傷職災（3 人以上）：**刑期上限由 1 年增至 3 年，罰金從 18 萬提升至 100 萬。

 • 違反安全設施或管理措施者：**相關罰鍰上限亦增加至 300 萬不等。

同時，遭裁罰的事業單位名稱、負責人、罰鍰金額與職災資訊將公開，以強化社會監督。  

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五、整體目標——全面工安與友善職場

修法最終目的，是讓工安預防不再只是紙上規定，而是從上游工程規劃到現場施工皆能落實；同時透過將職場霸凌明確入法，要求企業建立更健康、友善的工作環境。  

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如您是企業主、工程業者或受雇勞工，本所可協助提供法律諮詢

本次修法內容廣泛，涉及工程管理、承攬責任、企業內控制度、申訴程序、內規制定等眾多實務面向。

若您希望了解企業是否符合新法要求、需要協助建立職場霸凌處理機制、或遇到相關爭議，本事務所皆可提供專業法律諮詢與完整因應方案。

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